大手企業社員の戯言【あるある】無能社員の特徴。有能だと思っている人も実は無能かもしれない
無能社員というのはどの組織にも存在します。2:6:2の法則で必ず2割の無能が存在します。 何もしないタイプの無能ならまだしも、害のある無能もいます。そういった無能をのさばらせておくと、チームや部署、会社にとってかなりマイナスです。 ・有...
大手企業社員の戯言
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大手企業社員の戯言【出世or窓際】異動のパターンによって出世コースなのかが分かる
各社によってタイミングは異なりますが、期が変わるタイミングは色々なことが起きます。 昇進する人もいれば、異動する人、タイミングよく退職する人など、会社版の出会いと別れがあります。 今回取り上げたいのは異動です。 異動と聞いてどんな...
大手企業社員の戯言【早期退職すべき】3年以内に辞めるべき会社の特徴。決断は早いほうが良い
昨今、情報の透明化や日本の景気衰退により「ここはブラック企業」「この会社は長くないな...」「勤めても給与は伸びない」など、ネガティブな情報が分かりやすくなっています。 また、転職することが否定的に見られなくなってきていることから、転職す...
大手企業社員の戯言無能な新人から脱する方法。実はそこまで難しくありません。
有能な人、普通の人、無能な人は２：６：２と言われています。 どんな組織にも必ず無能は存在し、大体は苦虫をかみながら生活を送っています。 優しい先輩だったり、寛容な組織であっても、自分が無能だと自覚していることが大半なので、あまり気持ちの...
大手企業社員の戯言【ブラック企業診断】最も大事な20代を棒に振らないために良い企業で働こう
世の中はブラック企業で溢れかえっています。 SNSを見れば「ブラック企業辛い」みたいなツイートで溢れかえっています。 しかし本当にそうでしょうか。 私から見れば、SNSでの呟きは99.9%戯言です。メンヘラ製造機くらいの認識です。...
大手企業社員の戯言優秀な社会人になるには。新卒から３年目までの働きで決まる
・日本の景気低迷 ・定年が伸びる ・年金受給の延長 など、日本はとても良い状態とは言えません。 それに伴い、「市場価値の低い人材では生き残れないんじゃないか」と思う若者が増えました。 実際にそれは正しい認識です。雇用の安定性が...
大手企業社員の戯言【証拠あり】Youtubeの登録者数を０から１００人にする方法。やるべきこと、やらなくていいことを見極めよう
IT企業のマーケターとして、マーケティング手法を試しならが検証をしている立場です。 そんな中で目を離せないのがYoutubeチャンネルです。 「伸ばすにはどうしたら良いのか」の手法をいくつも思いつくのですが、なかなか自分で試す場がありま...
大手企業社員の戯言【ヤバい】ブラック中小企業がやりがちな「残業代未払い」と「嘘の年間休日」を見破る方法。
中小企業「２２万（残業代込み）」 大企業「年間休日１２０日（実際は１００日くらいだけどな）」 こういった就活生や転職者を騙す企業は多くあります。 ぱっと見で分かるものから、求人票では見抜けないものまで、 何とかして求職者を騙そう...
大手企業社員の戯言【将来性０】引っ越しバイト・作業員の辛いところ。肉体的な疲労や先輩の質の悪さだけじゃない
２、3月になると引っ越しで働く人たちは大忙しです。 毎日毎日、数件の引っ越しをしても終わらない量です。 なので、この時期はバイトを入れて引っ越し作業をしている姿もよく見かけますね。 そんな引っ越しですが、 「辛い・キツイ・ヤバい...
大手企業社員の戯言仕事が辛い理由はいずれかに決まっている。故に解決方法も決まっている。誰でも楽しい仕事生活を置く方法とは。
社会人は辛いですか。多くの人はポジティブな気分で仕事をしている人は少ないです。 出来るのであれば、自由にしたいことだけをしていたいものです。 一方で好きで仕事をしている人たちもいます。 そういった社会人は活力がみなぎっており、生き...