【つまらないことが辛い】経理の辛いところ。人間関係や繁忙期など経理ならではの辛さがある

経理という仕事は他の職種と違って特殊な仕事です。
仕事内容、重要度、楽しさ、辛さ、やりがい…
どこから見ても他の職種とは同列では語れないものがあります。

一方で思うことがあります。
経理よりも重要な職種があるでしょか。
確かに、経理は数字を作る仕事ではないので、経理だけの会社では成り立ちません。
ただ、経理がないと会社が成り立たないのも事実です。会社にとっては心臓のようなポジションです。

そんな経理は心臓を担うだけあっての辛さがあります。
この辛さに耐えかねて辞めてしまう人もしばしま。
改めて、経理の辛さを見直しつつ、改善出来ないかを提案します。

人間関係が大事

男性経理もいますが、他の職種よりも圧倒的に女性が多いのが特徴です。
また、総務や人事と同じ部屋になることが多いので尚女性比率が高まります。

男性が多い職種ならではの面倒さもありますが、
女性が多い職種ならではの面倒さもあります。
この女性同士の人間関係は独特なものがあります。

・性格の悪い年齢高めで一定の役職のある独身女性がいると空気が重い
・他人の悪口を聞かされる
・お局さんの存在
・同性だから分かる、必要以上に気を遣わないといけないこと
など、色々思うことがあります。

ただ、どの会社の経理部も人間関係が腐敗しているわけではありません。
良いところはとことん良いですし、悪いところはとことん悪いです。
人間関係に悩む部署の場合は転職もやもなしでしょう。

数字が合わないときのやってしまった感

経理は１円でも数字がズレていけない仕事です。
１円のズレかもしれませんが、それが大きなインシデントを見つけるヒントになっているかもしれません。
そもそも、上場企業であれば報告書の関係でズレていることはありえません。

経理の仕事も定型化されているので、ミスが起きたら大体見当がついたりするものですが
ミスをしないことが大事なことなので、ミス自体したくありません。
また、気づいた時には既に報告していたりすれば、それもまた面倒です。

経理は期限がズラせない仕事なので、完全に一致するまで帰れません。
変な緊張感とミスによる残業は辛いですよね。

月初は残業確定！

経理は１カ月の間で繁忙期と閑散期があります。
そして、繁忙期は月初です。

・従業員経費の計上
・売上の計上（概算計上もする）
・経費の計上
・前払費用の振替
・未収入金の計上
・貯蔵品の振替
・給与のプロジェクト毎の配賦
・未払費用の計上
・貸付金の利息の計上
・外形標準の計上
…実際にはこれの数倍の業務があります。

これらを決まった期日までに終わらせなければなりません。
そうなると残業確定です。

月初になると終電近くまでフロアが明るいのは珍しいことではありません。
残業代がしっかりと支払われる会社ならまだしも、そうでない会社も多くあります。
そんな会社でこういった作業を夜遅くまでやるのは辛いですよね。

他部署からの連絡が遅いし適当かよ

経理は他部署との連携が多いのも特徴です。
営業部を始め、多くの部署から連絡やお願いが殺到します。

彼らは、経理部のスケジュールを知らないので
自分のタイミングで好きなようにやってきます。
そして、それぞれ異なったフォーマットで依頼してくることもしばしば。

そういった背景もあり、多くの会社がルール決めをしています。
しかし、新入社員や入りたての中途社員はすぐには適応できませんし、
いつまで経っても間違える人もいます。
そういった人程、要求が強いんですよね…

経理はただえさえ忙しいのに、こういった依頼が適当な形で舞い込んでくるんですよね。
繁忙期に来ると辛いですよね。

昇進は順番だから、地道に待つしかない

人によりますが、早く昇進して高い給与をもらいたいものですよね。
しかし、経理は他部署と違って評価が難しいんです。
そして、定量的な評価をしたところで、差が生まれにくいです。

そういった中で「彼は優秀だから昇進させよう」となっても
縦社会が一般的な日本には合いづらいですし、周りからの納得感も生まれにくいです。
・難しい資格を何個もとる
・周りを巻き込んで、業務の効率化や組織力を上げた
など、周りからも納得してもらえるようなことがあれば別ですが、そうそう簡単な話ではありません。

よって、よっぽどなことがない限りは順番に昇進させていきます。
これは昇進欲の強い方にとっては辛いかもしれません。