大手企業の実態。働いている人しか分からない中のことや大手企業への転職についてまとめています

大手企業。私は元々中堅企業務めです。一応、東証一部でしたが労働法なんてあってないようなものでした。ブラック部署も経験しましたし、ブラック上司も経験しました。海外駐在員でベンチャー感満載のグループ会社にも行きました。

逆にいい上司にも巡りあいましたし、良い環境だったと当時は思える場所にもいました。

そして、大手企業に転職したからこそ分かります。絶対に大手企業に行くべきだと。

そんな大手企業を強く推薦する私が大手企業の実態や転職の仕方など大手企業に関する情報をまとめています。

国内就職・転職系

【社内政治上手】宮迫さんが身を持って証明した転職してはいけないタイプ

昨今、転職が一般化し始めたことで選択肢の1つに転職が上がるようになってきました。「辛いことがあっても我慢して居続ける」くらいであれば「転職すれば?」というのがわりと普通になってきているように思えます。私も転職組であるため、転職に対してそこま...
国内就職・転職系

【評判】リクルートダイレクトスカウトってどうなの?オススメできない点も含めて解説します

リクルートが展開するリクルートダイレクトスカウト。メインサービスはリクルートの社員+人材紹介会社からスカウトが届くものです。一般的なスカウトとは異なり、ハイクラスに特化しており、年収を重視した転職を考える人に向けたサービスと言えます。 ...
国内就職・転職系

【就活】エントリーすべき企業の特徴5選。四季報だけでは分からない企業の見抜き方

就活が始まると様々な企業にエントリーをすると思います。自分なりに良い企業を決めて進むかと思いますが、必ずしもその企業があなたにとってのホワイト企業とは限りません。せっかく内定までもらったのに、よくよく調べてみたら、ブラック企業なんてことは普...
スポンサーリンク
国内就職・転職系

大手企業に受かる就活生の特徴とは。勝敗は、戦いの前に決しています

多くの就活生は「ワンチャン自分も大手企業に行けるんじゃないか」と思って大手企業を受けてみたりします。しかし、現実は甘くはありません。殆どの人は大手に受かることはなく、ワンランク、ツーランク下の企業に滑り込むような形で内定がでます。 一...
国内就職・転職系

【イライラ】むかつく転職エージェントの特徴。人材紹介にはヤバい人たちが集まる

今まさに転職エージェントとの面談を終えて、イライラした状態ではないでしょうか。 転職エージェントには一定数ヤバい人がいるので、そういう人にあたったら最悪です。1時間ほどの面談をしてムカつくだけの時間を過ごしたことになりますからね。 ...
国内就職・転職系

【転職】スカウトメールを無視していい理由とは。返信する必要なし!

転職をする際に多くの方が利用するのが転職サイトです。そして、どの転職サイトに登録しても存在するのがスカウトメールです。企業や人材紹介会社から求職者宛にスカウトメールという名のダイレクトメールを送るものです。 求職者からすると「え?私を...
国内就職・転職系

【選び方】その転職先は大丈夫?まだ入社前なら1度確認したほうが良い項目

転職を検討している方、転職活動中の方、内定が出て決めかねている方...その会社は大丈夫ですか?自分が決めたことは何事も良いように見えてしまいます。だからこそ、盲目になりがちであり、時には誤った判断であることもあります。 運良く良い転職...
国内就職・転職系

転職時に役に立つのは、現在の「職歴、年収、勤務先、学歴、年齢、顔…」どれが重要なのか

人生100年時代やジョブ型など流行りの言葉による影響で昔よりも転職する人が増えました。 私の意見としては「8割の人は転職すべきじゃない」と思ってます。それくらい、誤った知識や過信により自己評価と他社評価がズレた転職や良いように使われる人が...
国内就職・転職系

求人票で嘘をつくブラック企業を見分ける方法。危ない求人を避けて、優良求人を探そう

コロナが起きて、日本経済へのダメージが本格的に出始めたのが2020年4〜5月頃です。 この頃から各企業はビジネスをいつもどおり動かせなくなり、売上利益も下がりました。 そうなると、人員削減も起きますし、人員増加も起きません。 そう...
国内就職・転職系

転職回数がキズ・マイナスになる人、ならない人の違いとは

最近はジョブ型採用や欧米型など言われて、スキルや経験に応じて適切な給与をもらえる会社に転職することが普通だと言われていたりします。 本質的に言えば、正しい制度?なのかもしれませんが、日本人には絶対に合わない制度だと思っています。 自信が...
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました