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国内就職・転職系

【現在も将来も需要No.1】ITエンジニアが安全で効率よく転職する方法とは

ITエンジニアの需要は各職種の中で最も高いです。かつては営業職、製造スタッフなどの人海戦術系の職種が需要の筆頭格でしたが、インターネットの発展により「人の数で売上を作る」という考えは古くなり、ITエンジニアを抱えて1人で10人、100人分の...
国内就職・転職系

【あぶない】低迷する事業会社が起こす6つのサイン。あなたの会社は大丈夫?

「昔は凄かったあの会社が今では落ちぶれている...」こんなことを言われる会社が多くなってきました。売上利益が減少している要因は「海外の優秀なサービス、製品が台頭した」「日本人口が減少した」「消費者の価値観が変わった」など様々な理由があります...
大手企業社員の戯言

いらない社員といる社員の見分け方と対処法。人材を守ること、確保し続けることが成長の鍵

あなたの会社にはどんな社員がいますでしょうか。欠かせない社員と欠けてもクリティカルにはならない社員を正しく区別できていますでしょうか。都合の良い社員を欠かせない社員に区別して、有能社員だけど扱いづらいからいらない社員に区別していませんでしょ...
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国内就職・転職系

【大量採用?】LINE株式会社ってどうなん?ネームバリューに惹かれて入るべきなのか

言わずも知れたLINEを運営するのはLINE株式会社です。若年層に限ればほぼ全員が入れているアプリであり、スマホが誕生してからはキャリアメールに変わって市民権を得ているサービスと言えます。そんなLINEですが、VOOMを始めてサービスの横展...
国内就職・転職系

流行りのハイキャリアとは。ハイキャリア人材なら転職成功が期待できる

転職のリミットは35歳と言われたのは過去の話であり、今では35歳以上でも転職する人が増えてきました。これはジョブ型が少しずつ浸透してきた影響であり、何かしら秀でた人であれば、求められる背景感があります。 一方で「35歳超えたらキツい」...
国内就職・転職系

内定先がブラック企業かを知る方法一覧。その内定先…大丈夫?

新卒就活は大変です。これ程、2:6:2が分かりやすいものはなく「内定を沢山ゲットする人、1,2個の内定をゲットする人、いつまで経っても内定がない人」で分かれます。だからこそ、やっと得た内定で自分を納得させて就活を終えてしまう人が非常に多いで...
国内就職・転職系

スキルを追い求めても高年収になるわけではない。スキルと年収を比例させるには

昨今の若者や全体的な流行りは価値のあるスキルを持つことです。プログラミングのスキルもその1つであり、市場価値の高いスキルを身につけることで高年収、長い目で見た時に安泰できる年収を手に入れることができるというものです。 しかしながら、市...
大手企業社員の戯言

中途社員で入ってくる年上部下との接し方。活かせるかはあなた次第

ある程度の実績を積んだ方やプロパー補正で年功序列の並にのっていると、いずれ上司という立場になってきます。上司である以上、部下を持つわけですが、その部下が必ずしも年下とは限りません。有能な方であればあるほど、年上部下を持つことになります。早く...
大手企業社員の戯言

【出世したい若者だけ見て】1年目〜3年目までにやっておくこと。3年目までに勝負は決まる

昨今、「出世意欲なんてない」という若者が増えたというニュースやデータを見ますが、あまり実感がありません。少なくとも私の周りで働く若手は出世したいと感じますし、それに伴う働きをしています。 しかし、出世したいと思っても出世はできるもので...
大手企業社員の戯言

【逃げよう】ダメな組織の特徴。全く成長しないし、心も貧しくなる組織とは

社会人になると「上司ガチャ」「配属ガチャ」などガチャガチャしまくります。勿論、新卒研修や配属後の活躍によって、ある程度良い部署に配属されることもありますが、多くの人は「うちの部署人欲しいっす」「毎年受け入れてます」的な部署に配属されていきま...
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