大手企業社員の戯言【ボーナスに納得いかない】良い人事考課、査定をもらう方法とは
多くの社会人は半年に１回の人事考課、査定があると思います。そしてその人事評価により賞与の額などが決まるのが一般的です。要するに今いる会社でより高い給与を貰うには高い評価をもらい良い査定をゲットする他ありません。 高いボーナスを貰うのは...
大手企業社員の戯言
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大手企業社員の戯言信用できるレビューサイトとできないレビューサイトの違いとは
情報過多の昨今において、 ・あそこではAと言っていた ・ここではBと言っていた ・あの人はCと言っていた といったように、何を信頼すればいいのかわからない世の中になってきています。そのため、「リアルな友達が勧める話」や「レビュー情報...
大手企業社員の戯言人（有能）に投資しない企業は緩やかな衰退をしていく。囲うべき人材とその囲い方
日本という国は ・横並び文化 ・年功序列 ・民主的 が強い国です。かつてに日本であればそれでもOKでした。圧倒的に儲かるビジネスモデルがあり、人海戦術的に集めた人材を儲かるフォーマットに当て込んで動かすだけで成り立っていたからです。...
大手企業社員の戯言【10年で7回引っ越し】社会人が賃貸を選ぶときに重視する7つの項目
私は10年で7回の引っ越しをしています。前の賃貸が嫌で引っ越ししていることもありますが、1番の理由は「新しい街に住んでみたい」という気持ちです。そういった気持ちがあるせいで、何度も何度も引っ越しをしているわけですが、そうしていると引っ越しに...
大手企業社員の戯言いらない社員といる社員の見分け方と対処法。人材を守ること、確保し続けることが成長の鍵
あなたの会社にはどんな社員がいますでしょうか。欠かせない社員と欠けてもクリティカルにはならない社員を正しく区別できていますでしょうか。都合の良い社員を欠かせない社員に区別して、有能社員だけど扱いづらいからいらない社員に区別していませんでしょ...
大手企業社員の戯言中途社員で入ってくる年上部下との接し方。活かせるかはあなた次第
ある程度の実績を積んだ方やプロパー補正で年功序列の並にのっていると、いずれ上司という立場になってきます。上司である以上、部下を持つわけですが、その部下が必ずしも年下とは限りません。有能な方であればあるほど、年上部下を持つことになります。早く...
大手企業社員の戯言【出世したい若者だけ見て】１年目〜３年目までにやっておくこと。３年目までに勝負は決まる
昨今、「出世意欲なんてない」という若者が増えたというニュースやデータを見ますが、あまり実感がありません。少なくとも私の周りで働く若手は出世したいと感じますし、それに伴う働きをしています。 しかし、出世したいと思っても出世はできるもので...
大手企業社員の戯言【逃げよう】ダメな組織の特徴。全く成長しないし、心も貧しくなる組織とは
社会人になると「上司ガチャ」「配属ガチャ」などガチャガチャしまくります。勿論、新卒研修や配属後の活躍によって、ある程度良い部署に配属されることもありますが、多くの人は「うちの部署人欲しいっす」「毎年受け入れてます」的な部署に配属されていきま...
大手企業社員の戯言【キャリア】人生を踏み外す選択８選。成功とは失敗の選択をしないこと
一般的な社会人はどこかの企業に属して数十年働き、結婚や家を買ったりするものでした。しかし、現在は選択の自由が広がり、オーソドックスな歩みに対して必ずしも納得いくものとは言えなくなっています。「海外で働きたい」「結婚はコスパが悪い」など、目的...
大手企業社員の戯言SEOコンサルは殆ど詐欺師。結局は優れたプロダクトさえあれば良い
私は事業会社でWebディレクター➔Webプロデューサー➔PdMというキャリアを歩んでいます。そして、新卒1年目からサイトの改善改修をし続けてきました。 ・ACを上げるにはどうすれば良いのか ・CVを上げるにはどうすれば良いのか こんな...